自創(chuàng)立伊始,海天咨詢就高度重視人才招納、培養(yǎng)及提拔,其中關(guān)于人才的培訓制度方面更是積累了不少經(jīng)驗,培養(yǎng)出了不少優(yōu)秀人才。為提拔優(yōu)秀員工,為企業(yè)儲備人才資源,4月30日,海天第二期儲備項目經(jīng)理宣講順利舉辦,董事長韓江濤、總工田占嶺、副總工雷振偉、項目平臺基礎(chǔ)業(yè)務(wù)部總經(jīng)理孫靜作為評委出席了此次活動。
本次活動共分三個環(huán)節(jié),標函分析宣講答辯,投標答辯案例宣講,項目管理宣講答辯。來自各項目部的優(yōu)秀員工參加了本次培訓。因疫情影響,本期項目經(jīng)理培訓主要分為兩個階段,前期為線上學習授課階段,后期便是線下宣講答辯環(huán)節(jié)。
評委老師圖
前期學習積累的扎實經(jīng)驗,在臺上宣講答辯環(huán)節(jié)得到了充分展示,三次答辯環(huán)節(jié)讓每位學員都得到了上臺展示自我的機會,也得到了以董事長韓江濤為首的四位評委老師有針對性地點評。對于一些不足之處,評委老師們也給出了建設(shè)性的意見,期許在以后的工作學習中,學員們能夠取長補短,提升自我。
董事長韓江濤在總結(jié)致辭環(huán)節(jié),除了對優(yōu)秀的員工進行鼓勵和表揚之外,更是語重心長地說道:“本次宣講答辯除了考察作為一個項目經(jīng)理業(yè)務(wù)功底外,另外一個主要考察目標是項目經(jīng)理的表現(xiàn)力。因為當你成長到了儲備項目經(jīng)理這個崗位后,要實現(xiàn)的不僅是個人成長,更是職位角色的轉(zhuǎn)換,從以往的技術(shù)崗到管理崗的一個轉(zhuǎn)換過程。”
“這種轉(zhuǎn)換并不容易,但是我們要清楚一個認知,那就是作為一名項目經(jīng)理,是項目的領(lǐng)航者、掌舵手,是一線帶兵打仗的人。很多時候,在面對甲方、面對業(yè)主匯報時,項目經(jīng)理也是公司形象展示者。”
雖然本期培訓在總工田占嶺、項目平臺基礎(chǔ)業(yè)務(wù)部總經(jīng)理孫靜為通過答辯的6名員工頒獎中落下了帷幕,但是董事長韓江濤的致辭卻是引起每位學員的深思,當下,日新月異,社會在快速發(fā)展進步,企業(yè)與個人都應(yīng)該快步前行。學習、成長,站在更廣闊的范圍去看,才能更快捕獲市場先機,最終實現(xiàn)企業(yè)與個人共同發(fā)展,共創(chuàng)美好明天。
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