她們都能在海天咨詢(xún)的功勞薄上找到自己的名字,多次獲獎(jiǎng)并備受認(rèn)可,每一筆都藏著努力過(guò)的痕跡。
她們都“要強(qiáng)”,目標(biāo)清晰準(zhǔn)確,想要掌控自己的人生,樂(lè)意為更好更體面的生活買(mǎi)單,拼命工作、認(rèn)真生活,自信且獨(dú)立。
她們從傳統(tǒng)造價(jià)人的刻板印象中脫離而出,成為一個(gè)個(gè)鮮明的個(gè)體,成為海天咨詢(xún)優(yōu)秀的代表,無(wú)捷徑,唯“拼”爾。
政投事業(yè)部第1項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理 李燕燕
“要說(shuō)燕燕,她在專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和嚴(yán)謹(jǐn)程度上不是做的最好的,有時(shí)候還挺粗心的,但是她有一個(gè)特別好的優(yōu)點(diǎn),就是加班任勞任怨,能吃苦,而且知錯(cuò)就改,有什么不好的地方給她指出來(lái),她態(tài)度非常好,回去就做的非常認(rèn)真。”政投項(xiàng)目部總工胡小紅如此評(píng)價(jià)她。
勤奮不惜力,誠(chéng)懇無(wú)怨言,這大概是她在2016與2017財(cái)年連續(xù)兩年獲得優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理獎(jiǎng)的原因。
2011年底入職,至今已經(jīng)有整7年,但在海天的開(kāi)局對(duì)李燕燕來(lái)說(shuō)并不順利。
“在之前的單位全部是手算,剛來(lái)咱們公司就覺(jué)得特別煎熬,因?yàn)檐浖粫?huì)用,當(dāng)時(shí)我就覺(jué)得讓我用軟件還不如手算快,但公司是要求必須用軟件。”這時(shí)候的她剛剛進(jìn)入公司,因?qū)W監(jiān)理出身,造價(jià)軟件是在面試入職之前臨時(shí)學(xué)了幾天,所以在此情況下她覺(jué)得工作很不順利,“也想過(guò)放棄,想過(guò)換工作,咱們公司工作強(qiáng)度也大,其實(shí)加班還好說(shuō),主要是軟件不熟特別煎熬”。
“當(dāng)時(shí)還偷偷哭過(guò),不過(guò)后來(lái)堅(jiān)持下來(lái)了。我就想,別人都能學(xué)會(huì),我就不信我學(xué)不會(huì)。當(dāng)時(shí)就想著起碼把手頭的項(xiàng)目做了。做完之后回頭再看,那么難的日子都過(guò)去了,現(xiàn)在學(xué)會(huì)了不是更輕松了嗎?”就這樣一直在公司7年,從不會(huì)到熟練,到2014年開(kāi)始負(fù)責(zé)項(xiàng)目,再到如今連續(xù)兩年的優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理。節(jié)奏不緊不慢,穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)。
說(shuō)起來(lái)時(shí)間倏忽而過(guò),幾年就成長(zhǎng)為頗有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,事實(shí)上,每次踏出的第一步還是最為艱難。“第一次出去對(duì)賬的時(shí)候特別緊張,老怕多給別人了,因?yàn)榱?chǎng)不同,咱們是代表甲方,維護(hù)甲方的利益。哪些能給哪些不能給,都需要自己把控。”這些經(jīng)驗(yàn)還不是像軟件一樣能夠迅速學(xué)習(xí)的知識(shí),而是需要工作中的點(diǎn)滴積累。
說(shuō)到這一點(diǎn),她認(rèn)為公司提供的平臺(tái)對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)很有幫助。“咱們公司的平臺(tái)很不錯(cuò),能一直接觸到新項(xiàng)目,學(xué)到新東西。”“就像我之前做過(guò)的一個(gè)司法鑒定的項(xiàng)目,包括行業(yè)新技術(shù)、新模式,比如BIM、PPP,很多咨詢(xún)公司都接觸不到這些。除了傳統(tǒng)的造價(jià)咨詢(xún)業(yè)務(wù),咱們公司就很容易接觸到一些新業(yè)務(wù)新項(xiàng)目,包括前端技術(shù)。以前就有同事從咱們公司出去,他們的信息就比較滯后,像2016定額出來(lái)咱們實(shí)施一兩年了,他們還沒(méi)用。”從各種細(xì)節(jié)都能看出,海天對(duì)新技術(shù)新業(yè)務(wù)拓展的重視。
她說(shuō)的司法鑒定項(xiàng)目,是2017年7月開(kāi)始實(shí)施的少有的法院項(xiàng)目,因項(xiàng)目的特殊性,前期雙方對(duì)對(duì)方提供的資料均不予認(rèn)可,工作難度大,最后經(jīng)過(guò)多次現(xiàn)場(chǎng)勘查,對(duì)可見(jiàn)的鑒定、隱蔽的開(kāi)挖測(cè)定,結(jié)合雙方不同的意見(jiàn)進(jìn)行造價(jià)分別列項(xiàng),最終得到了法院的認(rèn)可。
如每一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理的晉級(jí)之路一樣,除了技術(shù)的不斷精進(jìn),還有作為項(xiàng)目經(jīng)理的角色應(yīng)該學(xué)習(xí)的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
“除了做好自己的那一部分,還要操心團(tuán)隊(duì)成員的進(jìn)度,與甲方溝通協(xié)調(diào),審核等,涉及范圍比較廣,也更加復(fù)雜。”
李燕燕認(rèn)為,一個(gè)項(xiàng)目做好,更需要團(tuán)隊(duì)的配合,交付成果質(zhì)量大部分是靠團(tuán)隊(duì)里的編制人員,而不是負(fù)責(zé)人去審核把控。“甲方比較注重質(zhì)量和時(shí)間,先不說(shuō)外部對(duì)質(zhì)量要求怎么樣,咱公司內(nèi)部對(duì)質(zhì)量把控都比較嚴(yán)。干咱這一行,拿出去不能讓人家說(shuō)那誰(shuí)誰(shuí)質(zhì)量做的多爛。保證質(zhì)量最重要的還是責(zé)任心和細(xì)心,而且很多時(shí)候需要編制做的細(xì)致,而不是在審核審定的時(shí)候完完全全一個(gè)個(gè)都對(duì)一遍。所以質(zhì)量的把握前提還是在于編制人員,編制人員的占比在70-80%,甚至80%以上,審核審定只是輔助檢查錯(cuò)誤。”
所以,李燕燕覺(jué)得連續(xù)兩年獲得獎(jiǎng)勵(lì),不是她一個(gè)人的功勞,“是整個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的共同努力,如果一旦團(tuán)隊(duì)出問(wèn)題,肯定就不會(huì)有這么好的結(jié)果。”她說(shuō)自己容易粗心,但項(xiàng)目到手里就要負(fù)責(zé)。“先不說(shuō)出了事兒公司要擔(dān)多大責(zé)任,你要擔(dān)多大責(zé)任,你自己的水平自己都質(zhì)疑干出來(lái)的活兒拿不出手,首先自己就接受不了。”
那么,如何協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)呢?“首先要自己嚴(yán)格要求自己,才能去要求團(tuán)隊(duì)。”她的經(jīng)驗(yàn)是自己做好再要求別人。“做項(xiàng)目沒(méi)人可分派時(shí)就自己頂上,自己能解決的就盡量自己解決,不要太給團(tuán)隊(duì)成員壓力,因?yàn)槟忝髦浪麄円呀?jīng)有很多工作了。”為了及時(shí)完成工作,她的上班時(shí)間基本上都在溝通協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)以及甲方,而分配給自己的任務(wù)就是下班了再去做。
以身作則,方能受團(tuán)隊(duì)尊重;踏實(shí)向前,才能行的更遠(yuǎn)。
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之所以以“她時(shí)代”命名這一系列文章,是因?yàn)樗齻兌际桥裕屑彝ズ⒆樱豢杀苊獾貢?huì)遇到工作與家庭之間平衡的問(wèn)題,也會(huì)在工作中因?yàn)樘烊粭l件而無(wú)法全無(wú)顧忌的往前沖。但她們以拼勁與韌性成就自己,克服剛?cè)肼殘?chǎng)的不適應(yīng),克服既要照顧家庭孩子又不能落下工作的艱難,雖辛苦但也活的漂亮自信。在職場(chǎng)不輸,也不因生活妥協(xié),從她們身上投射出新時(shí)代女性的人生態(tài)度。能定義人生的從來(lái)不是性別,而是努力程度;遇到坎坷時(shí)能為你逢山開(kāi)路遇水搭橋的也只有自己。如何活的明白漂亮,這里有些參考答案。